工傷是怎樣認定的以及認定工傷后應(yīng)享的待遇！


  • 錦盾法律
  • 2020-07-30

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

  1，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

  2，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

  3，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

  4，患職業(yè)病的；

  5，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

  6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

  7，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

除上述七種情形外，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

  1，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

  2，在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

  3，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

同時該《條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

  1，故意犯罪的；

  2，醉酒或者吸毒的；

  3，自殘或者自殺的。

認定工傷后可以享受的待遇

在醫(yī)療期間享受如下待遇：

  1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。

  2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

  3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

?職工因工死亡的待遇有哪些：

  第一：喪葬補助金按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的標準計發(fā)。

  第二：一次性工亡(因工死亡)補助金按工亡職工本人工資48個月發(fā)給，其中對因搶險救災(zāi)等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發(fā)給。

  第三：按規(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過死者本人工資。

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