鄭州律師

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)停仲裁法的規(guī)定，如果勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，如果被申請人是用人單位，員工申請勞動仲裁怎么處理?

一、員工申請勞動仲裁怎么處理?

如果用戶向其雇員申請勞動仲裁，其可以收到仲裁申請書副本，并提交相關(guān)證據(jù)，證明該雇員沒有侵權(quán)行為。

勞動爭議仲裁和調(diào)解仲裁法

勞資糾紛仲裁委員會受理仲裁申請后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請書的復(fù)印件送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請復(fù)印件后，必須在十個工作日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答復(fù)。接到勞動爭議仲裁委員會的受理通知書后，受理通知書應(yīng)在5日內(nèi)送達申請人。如果被告沒有提交答辯狀，仲裁程序會不會受到影響。

第39條當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，仲裁庭應(yīng)將其作為認定事實的依據(jù)。

實驗室工作人員不能提供與雇主管理仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定時限內(nèi)提供證據(jù)。用戶未在規(guī)定期限內(nèi)提供的，應(yīng)當承擔不良后果。

以上知識是員工申請勞動仲裁怎么處理?對相關(guān)法律問題的解答，使用者向員工申請勞動仲裁時，使用者可以收到仲裁申請書的復(fù)印件向仲裁機構(gòu)答辯，提供相關(guān)證據(jù)證明使用者沒有侵權(quán)。