鄭州律師

2022年姚某入職XX公司，擔(dān)任財務(wù)工作，入職有一年多，期間公司一直沒找姚某簽勞動合同。今年9月份，姚某因個人一些原因，向XX公司提交了辭職信。
離職后，XX公司拖欠了一個月工資一直沒有給，姚某催要了多次，XX公司被催急了以姚某工作未交接清楚為由拒絕支付姚某剩余的工資。姚某找到錦盾律所咨詢，看怎么能要回被拖欠的工資，以及自己能不能憑公司不給自己簽勞動合同主張雙倍補(bǔ)償？

錦盾勞動糾紛律師解答，不簽勞動合同，能否拿雙倍工資，要根據(jù)具體情況而定。
從司法實踐出發(fā)，法律上關(guān)于勞動合同的規(guī)定，旨在督促用人單位依法按期與勞動者簽訂書面合同，固定勞資雙方權(quán)利義務(wù)，降低勞動者在勞動爭議中的舉證難度，從而增強(qiáng)其維權(quán)能力。
錦盾勞動糾紛律師表示，本案中，公司在姚某入職一年多都沒與之簽訂勞動合同，雖然姚某是因個人原因離職的，但并不影響姚某要求雙倍工資差額，因此公司應(yīng)向姚某支付11個月的雙倍工資差額。 但錦盾勞動糾紛律師提醒到，法律規(guī)定看起來很簡單，不過結(jié)合到具體案件實務(wù)上，問題就沒那么簡單了，如果勞動者利用用人單位人事管理，特別是勞動合同管理上的紕漏或不到位，故意拖延合同簽訂時間或不簽勞動合同，如果用人單位能證明在簽訂勞動合同時已經(jīng)盡到誠信義務(wù)，用人單位不存在過錯，原則上應(yīng)當(dāng)免除用人單位承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。
錦盾勞動糾紛律師建議，在職場勞動者一定要建立起積極保護(hù)自己合法權(quán)益、及時維權(quán)的基本意識，才能有效地保護(hù)自身的合法權(quán)益。