鄭州律師

一、解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎

1.離職證明，是員工自己主動(dòng)，單方解除勞動(dòng)合同。

2.解除勞動(dòng)合同，用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3.其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)償方面會(huì)產(chǎn)生不同。

4.無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同，都意味著與原雇主不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不影響您與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎

二、什么是勞動(dòng)合同解除

許多人會(huì)將勞動(dòng)關(guān)系的終止分為兩種情況：一種是公司的終止，被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的終止；另一種是員工的終止，被認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。

提起法律意義，是公司或建議的勞動(dòng)合同履行期限的員工，字母代表勞動(dòng)關(guān)系的通過(guò)自己的方式結(jié)束。這里有兩個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)：第一，無(wú)論我們公司或員工工作都有自己提出解除勞動(dòng)服務(wù)合同的權(quán)利，員工辭職也是企業(yè)可以通過(guò)稱之為勞動(dòng)保險(xiǎn)合同解除的；第二，時(shí)間點(diǎn)，即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而當(dāng)勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，被稱為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定國(guó)家法律的事實(shí)，導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系活動(dòng)結(jié)束，比如通過(guò)勞動(dòng)合同到期，員工退休，公司解散等。

三、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1.盡量不協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)盡量讓員工主動(dòng)辭職；

2.不能被迫采取一些非常規(guī)的手段，威脅員工主動(dòng)辭職的主動(dòng)權(quán)，否則是非法的，不僅要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，會(huì)損害自己的形象和聲譽(yù);

3.勞動(dòng)者進(jìn)行主動(dòng)發(fā)展提出通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一定就是要讓其出示書(shū)面申請(qǐng)，以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)管理提出”的證據(jù)。

4.勞動(dòng)合同解除是終止哪一方提出的勞動(dòng)合同中明確的起始日期終止，支付賠償金的合同必須狀態(tài)，違約金應(yīng)指定的金額。

以上就是錦盾鄭州律師對(duì)解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎的相關(guān)介紹，綜上所述，解除勞動(dòng)合同是該職工公司或者是勞動(dòng)者提出的一份協(xié)議書(shū)，如果雙方任一方違反了合同上的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的就需要向?qū)Ψ阶龀鲑r償。而離職的證明是用人企業(yè)單位和員工解除了勞動(dòng)者關(guān)系的一份書(shū)面證明，也就是我們一份證明材料。